如果是发生了工伤谁负责

发生了工伤由用人单位负责，发生了工伤由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：

1.如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

(资料图)

2.如果职工发生工伤的话，那么由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

职工申请工伤认定应符合哪些条件

职工申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

1.工作时间 ：

(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2.工作场所 ：

(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3.工作原因： 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4.主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。

职工认定工伤赔偿标准

找法网提醒您，职工认定工伤赔偿标准有：

1.造成一般伤害的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

2.造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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